Se encontró adentro – Página 26Si la gestión de recursos humanos pretende hacer la mejor utilización posible de las personas con el fin de conseguir los objetivos estratégicos de la empresa, entonces tendrá mucho sentido que, una vez identificada la necesidad de ... - Precio y tiendas, Cómo eliminar tu historial de búsqueda de Google Play Store - Guía efectiva, ¿Cómo buscar y añadir los marcos de Facebook a tus fotos? Su dirección de correo no se hará público. Y teniendo un concepto más elevado, los recursos humanos es sinónimo de capital humano, cumpliendo el papel de funcionarios de una empresa. Se encontró adentro – Página 22Representa la verdadera piedra angular de la Gestión de Recursos Humanos, definiendo medios de evaluación del desempeño ... contar con una orientación clara a definir objetivos, con instrumentos básicos de estructuración de la función ... Plazo de Respuesta a la Entrevista Laboral Ahora abordaremos un tema que es fund ... HR Influencer Ana MarÃa GodÃnez Ana MarÃa además de ser una conocida HR Influenc ... Estrategias de Engagement El Engagement se ha convertido en una palabra de moda, ... SOLUCIÃN A CONFLICTOS LABORALES: ENTREVISTA DE COMPORTAMIENTO. El gerente de recursos humanos debe tener claridad respecto a la interpretación de la estrategia organizacional en su gestión.. No dejes de leer: Diez razones por las … Elevar al máximo el rendimiento, condición y producción tanto del trabajador como de la empresa. En segundo lugar, las políticas de formación definen el proceso de aprendizaje continuo … 1 Feb 2018. Cristina Bayona Salomé Goñi* Cristina Madorrán RESUMEN El gran reto actual de la dirección y gestión de los Recursos Humanos radica en crear herramientas útiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos Para conocer más información los invitamos a comunicarse con nosotros y continuar leyendo nuestro blog. Bajo este título definimos las metas y objetivos que se quieren alcanzar mediante el correcto uso de la administración y de la gestión de los recursos humanos, mencionamos los siguientes: 1. Clima y satisfacción laboral: es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de … 1 Feb 2018. Hoy queremos abordar el tema de la gestión de Recursos Humanos, fundamental para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Muy interesante aporte. Se encontró adentro – Página 13Departamento de Recursos Humanos . ... La gestión de los trabajadores entendidos como recursos humanos , se ha materializado en la aparición de nuevas prácticas y programas diseñados con el objetivo de poner en juego estas ... En nuestro plan de empresa hemos de incluir un primer apartado de recursos humanos, en este apartado deberemos incluir una breve presentación de la empresa y de sus objetivos, sus productos o servicios, la justificación del ... Se encontró adentro – Página 96Uno de ellos es el Modelo Genérico de Competencias enfocado a la actividad gerencial, donde el desempeño exitoso tendrá relación con la gestión y acción por objetivos, liderazgo, gestión de recursos humanos, dirección de subordinados, ... Ponemos a su disposición nuestra lÃnea telefónica, correo electrónico o pueden visitarnos directamente en nuestras oficinas. Se encontró adentro – Página 433475 I. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL ÁMBITO PÚBLICO: CARACTERÍSTICAS Y DIFICULTADES 1. ... de mecanismos de la planificación es, precisamente, la fijación de objetivos de gestión suficientemente claros y nítidos. Se encontró adentro – Página 72También lo es el desa- control no sólo en el seguimiento y cumrrollo de los recursos humanos . Por eso , plimiento de los objetivos , sino también debemos interpretar a la DPO como un en la prevención de problemas institucioproceso y no ... En la sección anterior pudo constatar los objetivos que tienen los capitales humanos de una empresa, ahora te mostraremos cuáles son sus funciones principales. Un papel que es fundamental es que los recursos humanos atienden el pago e incentivos a tiempo de los trabajadores. Recursos humanos debe gestionar la salud y el bienestar de sus empleados proporcionándoles los recursos necesarios para el logro de estos objetivos. En la actualidad, la importancia de la gestión de recursos humanos radica en que las empresas deben dar respuestas a los cambios en la sociedad en general, en la mentalidad de las nuevas generaciones que llegan a chocar con las generaciones anteriores y a los cambios en los modelos laborales que buscan darle más libertad a los empleados. El departamento de recursos humanos tiene varias funciones, como son: la contratación de nuevos empleados, gestión del rendimiento de los empleados, formación y desarrollo, planificación de la sucesión, compensación y prestaciones, entre otras. Los cambios que más destacan y afectan a nivel laboral son: Una adecuada respuesta a estos cambios logra que las compañÃas tengan ventajas competitivas, que las hacen destacar de otras empresas de su ramo, entre las principales podemos destacar: La gestión de recursos humanos en la actualidad va más allá de la administración de personas, más bien se orienta a la gestión con las personas. La orientación y la sencillez expositiva del denominado modelo de gestión de recursos humanos se basan en la experiencia de que, en estos entornos, un ejercicio meramente conceptual tiene escaso valor y, al final, acaba en el olvido, a no ... Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Como mencionamos al inicio, las empresas modernas valoran y atesoran a su personal porque son ellos los que permiten el … Y de ahí la importancia de la comunicación interna en la empresa. 3.1 Google, ejemplo de Recursos Humanos de vanguardia. Al igual que hicimos en anteriores entradas de este blog analizando las políticas de recursos humanos de grandes empresas como ACCIONA o Zara/Inditex, vamos en este caso a ver la de Repsol.. Repsol es una multinacional energética y petroquímica española, con sede social en Madrid, que fue fundada en octubre de 1987. Los recursos humanos hacen parte de una de las áreas más importantes para toda empresa, pues de ella depende el bienestar y el sentido de pertenencia que todos los colaboradores desarrollan con la compañía cuando se siente reconocidos y recompensados por ella. Los objetivos que intenta cumplir la gestión de recursos humanos es Asimismo, el personal en general debe tener voz en la creación de los procesos de mejora, tanto en el diagnóstico, como en las sugerencias y el diseño. DIAGRAMA No. ¿Qué relación pueden tener los recursos humanos y la gestión de calidad? Fórmate en gestión de recursos humanos Si tú también quieres ser un trabajador imprescindible para tu empresa, quizás debas encaminarte hacia la especialización en recursos humanos. Representa todas aquella… Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos. Ajustar los recursos económicos disponibles para tender la demanda que sé establece. Se encontró adentro – Página 236Escuela de gestión de recursos humanos Hasta los años setenta eran los Departamentos de Personal los encargados de las ... Los objetivos explícitos de la gestión de recursos humanos son atraer , retener y motivar a los empleados ... Objetivo personal. Diseñar canales de comunicación efectiva. Guían a los directivos o mandos que afrontan dificultades, ayudando a adoptar nuevas percepciones de dirección, como también en la capacitación del trabajo en equipo. Hacia la organización del futuroLa forma en que las organizaciones operan en la actualidad es radicalmente distinta a como lo hacían hace diez años. Una adecuada gestión de RR HH les permitirá descubrir al talento de su organización, el cual sirve de ejemplo para que los demás imiten sus capacidades y contribuciones. Dominar los distintos modelos de gestión de Recursos Humanos. Se encontró adentro – Página 290El superior y el subordinado se reúnen para confirmar y analizar las competencias incluidas en el perfil de exigencias del puesto, los objetivos que el empleado debe alcanzar a lo largo del año y el plan de formación que se considera ... Gestión de recursos en los estudios organizacionales, gestión de recursos es la implementación eficiente y eficaz de los recursos de una organización cuando se necesiten. Consultor Internacional en temas de fortalecimiento institucional, planificación estratégica, desarrollo gerencial, recursos humanos y sistemas de capacitación. Filed Under: Recursos Humanos Tagged With: calidad de vida, explicitos, gestion, implicitos, importancia, largo plazo, normativa, objetivos, productividad, Recursos Humanos, trabajo. 3 Gestión de Recursos Humanos | 10 ejemplos de éxito. La industria 4.0 y su relación con la Gestión de los Recursos Humanos. El equipo de recursos humanos debe atraer y retener a los mejores profesionales del … ¿Cómo crear marca personal online? La gestión de recursos humanos (HRM) es un tipo de gestión empresarial con objetivos organizacionales. una vez expuestos los principales objetivos de la administración de recursos humanos, es importante hacer énfasis en que no son. Actualmente existe la tendencia de lograr que los empleados incrementen su nivel de compromiso con la actividad específica que desarrollan dentro de la organización. 1.4 Metodología En este plan de gestión de recursos humanos, hemos partido desde cero, ya que la empresa - Hacía donde se dirige, ¿Cómo cambiar la zona de salida en New World? Las empresas más productivas se diferencian de las menos productivas entre otras cosas por el tratamiento y orientación que otorga a la gestión del recurso humano. En lo que respecta a la gestión de los recursos humanos, las organizaciones deben acatar leyes, normas, arbitrajes y decisiones de los tribunales. A continuación, te mostramos los objetivo beneficios y ventajas que tiene el departamento de recursos humanos en la empresa u organización. Se encontró adentro – Página 2025 casos de recursos humanos acompañados de las soluciones propuestas por sus autores Luis Puchol Moreno ... Se supone que se ha partido de una realidad que había que mejorar y que se han establecido unos objetivos que cumplan los ... Los primeros se conforman por cuatro objetivos fundamentales que se alcanzan con una gestión eficiente: Por su parte los objetivos implÃcitos son tres y están relacionados con la mejora de la productividad, la calidad de vida en el trabajo y el cumplimiento de la normativa. Los objetivos de recursos humanos en esta área son mantener actualizada la trayectoria laboral del personal para que puedan ocupar cargos de dirección. Entre las previsiones que se ponen en la mesa de análisis de asuntos de la empresa son los siguientes, claro todo depende de la compañía que se atiende. Hay que tener en cuenta que el empleado es el capital más importante para una compañía, por lo que contar con personas altamente capacitadas en cuanto a la selección, motivación y capacitación interna de los mismos es fundamental. El objetivo fundamental y concreto del plan de gestión de recursos humanos es conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva a largo plazo que sostenible contribuya al logro de los objetivos generales de la empresa. Las estrategias de recursos humanos se tendrán que centrar más en las competencias, habilidades, conocimientos y aptitudes, ya que es lo que realmente aporta valor a largo plazo. En este artículo te hablaremos de los principales objetivos de la gestión de Recursos Humanos, pero antes te diremos que es este departamento. Las 10 ramas de la psicologia con mas empleo, 5 Consejos para administrar mejor el personal, 10 preguntas acerca de la solicitud de empleo. Tiempo de lectura 3 minutos. Lograr mayor compromiso y lealtad por parte de los trabajadores con la empresa. La gestión de personal se encarga de toda la parte administrativa. Los funcionarios de recursos humanos generan una. Gestión de Recursos Humanos Nipo: Autoría: ÍNDICE . Conocimiento de la organización. Justificación. Objetivo Analizar los procesos que realiza Recursos Humanos en la empresa SINSA para identificar oportunidades de mejora. No olvide que las empresas están integradas por personas. Dominar los distintos modelos de gestión de Recursos Humanos. Gestión de cultura organizacional y empresarial. Se encontró adentro – Página 175Gestión de Recursos Humanos para la Innovación en el Gobierno OECD ... las causas de raíz mediante el análisis de diversos factores relacionados con los problemas Pensamiento estratégico Establecer la visión y objetivos de largo plazo, ... De igual manera, se debe tener la finalidad de que la marca cumpla con su estrategia de negocio y se cumplan las metas establecidas. La gestión de recursos humanos en la actualidad va más allá de la administración de personas, más bien se orienta a la gestión con las personas. Los campos requeridos están marcados *. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Es un proceso que sirve para determinar los objetivos de la empresa y formular las políticas y programas para alcanzarlos. Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa, se sientan parte de ella y se involucren en todos los niveles, desde su área de responsabilidad, hasta la comunicación positiva de logros y objetivos. Estos recursos pueden incluir recursos financieros, inventario, habilidades humanas, los recursos de producción, o tecnología de la información. Es por ello por lo que el departamento de recursos humanos crea diversos niveles de filtros durante el reclutamiento de personal para encontrar los empleados más adecuados para cada puesto y cada ocasión, que tengan la formación y capacidades suficientes para desempeñar su puesto, las tareas que les son encomendadas y sobre todo que desarrollen su trabajo de manera eficiente para que la empresa tenga un beneficio. Las principales salidas laborales que ofrece el Curso de Gestión de Recursos Humanos son director de personal, técnico en recursos humanos y gestión de recursos humanos. una vez expuestos los principales objetivos de la administración de recursos humanos, es importante hacer énfasis en que no son. esta Política de Recursos Humanos la Principal herramienta para la gestión de la Sección de Recursos Humanos. Se encontró adentroSOLUCIÓN Fernando, si contrata cursos en el futuro, perseguirá los siguientes objetivos: Conocer la satisfacción de los trabajadores con ... gestión. de. recursos. humanos. prácticamente toda la plantilla o el manejo de informes de. Ayudar a la organización a conseguir el logro de sus metas, objetivos. HUMANO; MODELOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MODELO DEL CIDEC (SAN SEBASTIÁN, 1994) MODELO DE HARPER Y LYNCH (1992) INTRODUCCIÓN; CAPITAL HUMANO; GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO; MODELOS DE GESTIÓN • El capital humano se refiere a los conocimientos, estudios, capacidades, habilidades y experiencia de los trabajadores en una empresa • La gestión del capital humano … El reskilling y el upskilling son dos tendencias que se han convertido en objetivos prioritarios de la gestión del talento en las empresas. La gestión de los recursos humanos en las organizaciones afecta tanto a pymes como a grandes empresas, pero existen pocos estudios que analicen su implementación al detalle. Una inadecuada gestión de la crisis del Covid-19 puede representar un menoscabo de la imagen corporativa y de la percepción que tiene el mercado de una empresa, lo cual repercutirá en su rentabilidad y la sostenibilidad a largo plazo. La planificación, estructura y organización de recursos humanos es muy importante para la gestión del capital humano, o recursos humanos; el activo más valioso de una organización. ; Poder llevar a cabo una correcta implantación de un nuevo modelo de gestión de los Recursos Humanos. Resumen. Objetivo operacionales: a) Implementar la Unidad de Recursos Humanos, con rango de Departamento, y con dependencia de la Dirección de Administración y … DIAGRAMA No. Por tal motivo, la gestión de recursos humanos ha ganado mucha importancia en las últimas décadas, desde que se empezó a valorar la importancia del personal y sus aportaciones. Δdocument.getElementById( "ak_js" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); ¿Cuál es el Road Map de Wanaka Farm? Es decir, se deben entender los indicadores del éxito organizacional entre la inversión en recursos humanos y el impacto estratégico que estos tienen en la empresa, ya que el éxito de RRHH no se mide en la cantidad de actividades individuales, sino en los resultados organizacionales. Los objetivos de la gestión de recursos humanos deben contribuir con el desarrollo de la empresa y las mejoras en la producción. Por tanto es importante conocer y/o disponer de asesoramiento en leyes y normativas que inciden en las decisiones sobre selección, retribuciones, higiene y seguridad en el trabajo y relaciones laborales. En este trabajo abordaremos todos los temas aprendidos en la clase de Gestión de Recursos Humanos aplicados a la empresa SINSA. Se encontró adentro – Página 1842.1 OBJETIVOS Los recursos humanos y su gestión se deben de entender teniendo en cuenta sus cuatro principales objetivos: • Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ... Son muchos los empleados que desean poder ejercer un control personal sobre su trabajo y tener la oportunidad de aportar y contribuir con mayores logros a la empresa u organización. La gestión de talento humano comprende una serie de procesos que tienen el objetivo de atraer, retener y fidelizar a quienes trabajan en una empresa. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. ¿CÃMO ENFRENTAR LOS NUEVOS DESAFÃOS DE LA ADMINISTRACIÃN DE RECURSOS HUMANOS EN MÃXICO? Contribuir a los objetivos de la empresa. Hemos analizado de forma detallada y especifica los objetivos que se tienen cuando una empresa cuenta con la oficina de recursos humanos. Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo. La gestión de personas es un conjunto de habilidades, métodos, políticas y prácticas cuyo objetivo es GESTIÓN DE CAPITAL. las funciones del departamento de recursos humanos. Se encontró adentro – Página 2La asignatura Gestión de Recursos Humanos es una asignatura integradora, en tanto la GRH en la actual práctica empresarial cubana contempla la Ingeniería de Métodos ... Objetivos Educativos Contribuir a desarrollar en el estudiante: 1. Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella. No olvide que las empresas están integradas por personas. Modelos de gestión de recursos humanos focalizados en las personas Apellidos, nombre 1Canós Darós, Lourdes (loucada@omp.upv.es) Guerrero Madera, Lorena (lgmadera_29@hotmail.com) Departamento 1Departamento de Organización de Empresas Centro Universitat Politècnica de València la administración del talento humano es importante porque es el encargado de seleccionar evaluar y determinar el talento humano que va a conformar una organización, la responsabilidad que se tiene es bastante grande y complicada puesto que se debe hacer un buen proceso para la organización crezca al igual que los colaboradores. Se necesita comprender los factores que influyen y la situación especÃfica de cada empresa para poder responder de manera apropiada a las demandas y problemas que surjan en el camino, pues cada compañÃa tiene sus necesidades y objetivos. Gestión de Recursos Humanos Nipo: Autoría: ÍNDICE . ADMINISTRACIÃN DE RECURSOS HUMANOS, ¿CÃMO OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE LAS EMPRESAS? ; Poder llevar a cabo una correcta implantación de un nuevo modelo de gestión de los Recursos Humanos. ; Analizar las necesidades, requerimientos e inquietudes de los trabajadores. Orientación administrativa y preocupación por el control, el área de la empresa encargada de esta responsabilidad recibe en nombre de departamento de personal. Además, puedes trabajar en otros departamentos en los que se necesite formación en recursos humanos como en administración de empresas o como interventor socio laboral , entre otras salidas profesionales. Definición de Gestión Estratégica de Recursos Humanos Se puede definir como la unión de los recursos humanos con los objetivos y metas para mejorar el desempeño estratégico de la empresa y el desarrollo de la cultura organizacional para fomentar la innovación, la flexibilidad y la ventaja competitiva. Se encontró adentro – Página 42... los objetivos , las políticas , los programas , las metas y las principales asignaciones de recursos . ... Diversos principios básicos de gestión caracterizan a 3M en sus esfuerzos por lograr estas metas . ... Recursos humanos . Para la organización HACES INVERSIONES Y … La estructura de esta unidad formativa 0345 Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos, incardinada en el módulo formativo 0238_3 Gestión de recursos humanosy a su vez perteneciente al certificado de profesionalidadGestión ... La gestión internacional de recursos humanos es el procedimiento administrativo orientado a promover el desempeño eficiente del personal en una empresa internacional.Su objetivo es Reactivación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos cargos que armonice con todos los demás departamentos. Ltda. Los “gestores de personas” y su importancia para alcanzar los objetivos propuestos. Cuando los trabajadores se sienten a gusto y cuentan con los medios para desarrollarse libremente, encuentran medios para disminuir los costos y proporcionan una atención única a los clientes. - Guía de pasos a seguir, Cómo usar Emojis para Marketing de contenidos - Publicidad eficiente, Cómo crear tu negocio por Internet desde casa - paso a paso, Cómo adjuntar videos de publicidad en Email Marketing, Cómo mejorar estrategia de marketing digital - Campaña de Verano, Cómo utilizar o usar los bancos de imágenes en marketing digital fácilmente, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En la mayoría de los casos, lo que se busca es que la empresa produzca más y mejor. La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura. GUÃA «ESTRATEGIAS DE APRECIACIÃN DEL PERSONAL», LIBROS DE RECURSOS HUMANOS: Recursos Humanos Humanos, LIBROS DE LEAN MANUFACTURING: El gran libro de los proceso esbeltos, LIBROS DE ÃXITO PERSONAL: Abundancia Ilimitada, LIBROS DE APRENDIZAJE: Lo que la gente lista sabe del aprendizaje, LIBROS DE PLANEACIÃN ESTRÃTEGICA: Planeación Estratégica TOTAL, Los campos obligatorios están marcados con *, Copyright 2015 Big River International. Una inadecuada gestión de la crisis del Covid-19 puede representar un menoscabo de la imagen corporativa y de la percepción que tiene el mercado de una empresa, lo cual repercutirá en su rentabilidad y la sostenibilidad a largo plazo. La planificación, estructura y organización de recursos humanos es muy importante para la gestión del capital humano, o recursos humanos; el activo más valioso de una organización. Solo de esta manera se logra administrar correctamente los recursos y las actividades impórtente que se requieran en el momento que se necesita gestionarse. Mínimo si se van a plagiar el contenido de alguien más denle un poco de crédito no? El Big Datase refiere al enorme volumen de datos que almacenan las empresas en la actualidad. - Explora el mapa, ¿Cómo y dónde comprar Wanaka Farm de forma confiable? Atender a tiempo la capacitación que requiera el personal obrero. Las cooperativas se han configurado como un pilar básico de la actividad empresarial en varias zonas de nuestra geografía. 3 Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos OBJETIVOS EXPLÍCITOS OBJETIVOS IMPLÍCITOS OBJETIVOS A LARGO PLAZO GESTIÓN DE LOS Atraer Retener Productividad Competitividad RECURSOS HUMANOS Motivar Desarrollo Calidad de vida en el trabajo Resultados de la organización Cumplimiento de la Adaptabilidad normativa Fuente: La Gestión de Recursos Humanos: Preparando … El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el análisis y ... Les damos la bienvenida a este blog, un espacio que en Big River RRHH hemos diseñado especialmente para compartirles información y temas de interés sobre los recursos humanos, su gestión, administración y softwares que ponemos a su disposición. Formación. Las empresas tienen en cuenta ahora que Recursos humanos juega un papel estratégico y valioso y orientado a la construcción y formación de líderes íntegros; mientras que en un pasado era considerado un área meramente administrativa y operativa. Con frecuencia, se abordan ampliamente las acciones que requieren la gestión de los recursos humanos para cumplir objetivos estratégicos, innovar y gestionar el cambio. Se encontró adentro – Página 73La gestión de recursos humanos consiste en todo un conjunto de procedimientos dirigidos a reclutar personal cualificado, perfeccionarlo y conservarlo. ... Análisis de los objetivos y las estrategias en recursos humanos. 3. Se encontró adentro – Página 110Existen en la actualidad muchos métodos de evaluación, siendo el más conocido, y probablemente el más utilizado, el método de evaluación del desempeño basada en objetivos (EDO). El modelo de gestión de recursos humanos otorga prioridad ... MÓDULO A: RECURSOS HUMANOS Y ESTRUCTURA ... principales funciones que se dan en ella; la empresa para poder conseguir sus objetivos necesita contar con una estructura en la que se delimite la distribución de las tareas que se Se encontró adentro – Página 202... a los demás recursos de la empresa. En este sentido, se ha de tener en cuenta en la gestión de recursos humanos que éstos: ... Con la gestión de los recursos humanos se persigue una serie de objetivos que siguiendo a Dolan et al.
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